股權激勵是什麼意思
股權激勵（Equity Incentive）是一種激勵機制，通過將員工的報酬與公司的股權或股票掛鉤，從而激發員工的工作積極性，提高員工的歸屬感和忠誠度。股權激勵可以採取多種形式，包括股票期權（Stock Options）、限制性股票（Restricted Stock）、績效股（Performance Shares）、股票增值權（Stock Appreciation Rights）等。
股權激勵的主要目的包括：
- 激勵員工：通過讓員工分享公司的成長成果，激發員工的工作熱情和創造力。
- 吸引人才：股權激勵可以作為一種吸引和保留關鍵人才的有效手段。
- 提高績效：將員工的報酬與公司的績效掛鉤，可以促進員工和公司的共同發展。
- 分散風險：股權激勵可以幫助公司分散風險，因為員工會更加關注公司的長期健康發展。
股權激勵計劃通常會設定一定的條件和期限，例如員工需要在公司服務一定時間或達到特定的績效目標，才能獲得或行使股權。這種設計旨在確保激勵計劃的有效性和公平性。股權激勵在初創公司、科技公司和高成長公司中尤其常見，這些公司可能沒有足夠的現金流來提供高薪，但希望通過股權激勵來吸引和保留人才。