職權騷擾意思

職權騷擾（Power harassment）是指在職場中，上級或具有權力的人員對下屬或較低職位的人員進行不當的言語、行為或壓力，這些行為通常是非物理性的，但可能造成心理上的傷害、不適或壓力。職權騷擾的行為可能包括：

1. 不合理的加班要求或工作量分配。
2. 不公平的評價或懲罰。
3. 言語上的侮辱、嘲笑或羞辱。
4. 對個人的私生活進行不當的干涉。
5. 性騷擾或性別歧視。
6. 對個人的意見或建議不予理會或忽視。

職權騷擾可能導致受害者出現壓力、焦慮、抑鬱等心理問題，甚至影響其工作表現和職業發展。在許多國家和地區，職權騷擾被視為一種不當行為，違反了勞動法或職場道德規範。許多公司和企業都有明確的政策來預防和處理職權騷擾事件，並提供投訴渠道和保護措施給受害者。