職務加給是什麼意思

職務加給（Job Allowance or Job Bonus）是指僱主為了吸引或保留員工，根據員工的職位、工作性質、責任大小等因素，額外給予員工的一種津貼或補貼。這種加給通常不計入基本工資，而是作為一種額外的獎勵，用來提高員工的工作積極性和滿意度。

職務加給的形式多種多樣，可能包括：

1. 交通補助：為了幫助員工解決通勤問題，提供的一定金額的交通費用補貼。
2. 餐飲補助：提供給員工的餐飲費用補貼，可能包括工作餐、飲料津貼等。
3. 住房補助：為了幫助員工解決住房問題，提供的一定金額的住房補貼。
4. 教育補助：為員工提供進修、培訓的費用補貼，鼓勵員工提升自身技能。
5. 績效獎金：根據員工的工作表現和績效評估，給予的一定比例的獎金。
6. 特殊環境津貼：在惡劣或危險的工作環境中工作的員工，僱主可能會提供額外的津貼。

職務加給的目的是為了提高員工的工作條件和福利，從而增強員工對公司的忠誠度和工作動力。然而，職務加給的設置和金額應當合理，避免造成員工之間的不公平感，同時也要考慮到公司的財務狀況和支付能力。