職位體系是什麼意思

職位體系（Positioning System）是指企業內部對各個職位進行分類、定義、評價和管理的系統。它通常包括以下幾個方面：

1. 職位分類：根據職位的工作性質、責任大小、技能要求等將職位劃分為不同的類別或層次。

2. 職位定義：對每個職位的職責、權限、工作內容、工作條件等進行詳細的描述和界定。

3. 職位評價：通過科學的方法和標準，對不同職位的相對價值和貢獻進行評估和排序。

4. 職位管理：包括職位設置、變更、撤銷等管理活動，以及職位信息的更新和維護。

職位體系的作用是確保企業內部的公平性，幫助企業進行有效的資源配置和人力管理，同時也有助於員工的職業發展和激勵。一個合理的職位體系是企業人力資源管理的重要基礎。