績效評估意思

績效評估（Performance Evaluation）是指對員工、團隊或組織在工作上的表現進行評價和分析的過程。這個過程通常包括設定績效目標、收集與工作表現相關的數據、評估這些數據、提供反饋給相關人員，並根據評估結果採取必要的行動。績效評估的目的是為了確保員工的工作表現符合組織的期望，同時也幫助員工識別自己的優勢和不足，以便進行職業發展和提升。

績效評估可以基於多種標準，如工作質量、工作量、工作效率、團隊合作、創新能力、客戶服務等。評估的方法包括自我評估、上級評估、同級評估、下級評估以及客觀數據分析等。評估的頻率可以根據組織的政策和員工的職位來定，可以是每季度、半年或每年一次。

績效評估的結果通常用於決定員工的獎勵、晉升、培訓和發展計劃，以及解僱等人事決策。同時，績效評估也是管理人員進行人事管理、資源分配和策略規劃的重要依據。