績效考核是什麼意思

績效考核（Performance Evaluation or Performance Appraisal）是企業或組織用來評估員工在工作上的表現的一種制度。它通常包括對員工的工作行為、工作成果、態度、潛能等多方面的評估。績效考核的目的是為了確保員工的工作表現符合組織的目標和期望，同時也是為了提供員工反饋，幫助他們了解自己的優勢和不足，以便於他們能夠進一步提升自己的工作能力。

績效考核的過程通常包括以下幾個步驟：

設定目標：在考核期開始時，員工和主管會一起設定工作目標。

持續溝通：在考核期間，主管和員工會保持溝通，確保員工的工作方向正確，並且能夠及時解決遇到的問題。

收集數據：主管會收集員工的工作數據和成果，作為評估的依據。

進行評估：在考核期結束時，主管會根據收集到的數據和自己的觀察，對員工的工作表現進行評估。

提供反饋：主管會將評估結果反饋給員工，讓他們知道自己哪些方面做得好，哪些方面需要改進。

績效考核的結果通常會用來決定員工的獎勵、晉升、培訓和發展機會等。此外，績效考核也是企業調整人力資源策略、提升組織效率的重要依據。