累進處遇的意思

累進處遇（Progressive Discipline）是一種管理員工行為和績效的系統，通常用於工作場所。這個系統的目的是通過一系列漸進的懲罰措施，來促使員工改善工作表現或糾正不良行為。累進處遇的核心理念是，給予員工多次機會來改正問題，而不是立即採取最嚴厲的懲罰。

累進處遇的過程通常包括以下幾個階段：

1. 警告（Verbal Warning）：當員工的行為或績效不符合期望時，管理者會首先進行口頭警告，指出問題所在，並給予員工機會來改正。

2. 書面警告（Written Warning）：如果口頭警告沒有效果，管理者可能會發出書面警告，這通常會記錄在員工的檔案中。

3. 暫停工作（Suspension）：如果書面警告也沒有改善情況，員工可能會被暫停工作一段時間，作為更嚴重的警告。

4. 終止雇用（Termination）：在極端情況下，如果員工的行為或績效問題持續存在，並且所有其他懲罰措施都無效，僱主可能會選擇終止雇用關係。

累進處遇的目的是為了給員工提供一個公平的機會來改善自己的行為或績效，同時也保護僱主免受不當解僱的指控。這種系統通常要求管理者在採取任何懲罰措施之前，都要進行充分的調查和溝通，並且要有書面記錄。