累進處遇意思
累進處遇（Progressive Discipline）是一種管理員工行為和績效的系統，通常用於工作場所。這個系統的目的是幫助員工改善工作表現，同時也為員工提供一個明確的懲罰過程，以便在員工沒有達到組織期望時，可以採取適當的行動。
累進處遇系統通常包括幾個階段，每個階段都代表著對員工行為或績效問題的逐步升級回應。這些階段可能包括：
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口頭警告：當員工的行為或績效不符合組織標準時，管理者會首先進行口頭警告，指出問題並要求員工改善。
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書面警告：如果口頭警告沒有產生預期的效果，可能會發出書面警告，這通常會記錄在員工的檔案中。
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暫時性處罰：例如暫時性的工作調整、減薪或停職，用來強調問題的嚴重性並給予員工最後的機會來改善。
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永久性處罰：如果員工的行為或績效問題持續存在，可能會導致更嚴重的後果，例如解僱或終止雇用關係。
累進處遇系統的設計是為了公平和一致地對待員工，同時也給予員工機會來糾正錯誤和改善表現。這種系統有助於確保懲罰與錯誤的嚴重性相稱，並且提供了一個透明的過程，讓員工知道他們的行為和績效將如何影響他們的工作狀況。