科層制度意思
科層制度（Bureaucracy），又稱為官僚制度，是指一種組織形式，其特點是通過層層分級的官員或職員來管理事務。這種制度通常具有以下特徵：
-
專業化分工：科層制度中的工作被細分成特定的職位和職責，每個職員或官員負責特定的任務。
-
層級結構：組織內部有明確的層級制度，從最高領導層到最低執行層，每個層級都有其特定的權力和責任。
-
規則和程式：科層制度強調遵循既定的規則、程式和政策，這有助於保持一致性和可預測性。
-
非人格化：科層制度中的決策和執行通常基於規則和程式，而不是個人關係或情感。
-
權威和服從：下級對上級的權威有明確的服從關係，上級的決定通常具有最終權威。
科層制度的概念最早由德國社會學家馬克斯·韋伯（Max Weber）提出，他認為科層制度是現代社會中最有效的行政管理方式。科層制度在政府機構、大型企業和其他大型組織中很常見。
然而，科層制度也經常受到批評，因為它可能導致決策過程緩慢、創新能力不足、官僚主義和浪費資源等問題。因此，許多組織試圖在保持科層制度優點的同時，減少其缺點。