社會懈怠意思
社會懈怠（Social Loafing）是指在團體情境中，個人的努力水準下降的一種現象。這個概念最早由法國社會心理學家馬利安·西蒙東（Mariam Simonton）在1913年提出，後來由其他社會心理學家如拉塔納（Bibb Latané）和威廉·懷特（William White）等人進一步發展和研究。
社會懈怠的發生通常因為個人在團體中的努力和貢獻很難被辨識和評估，導致成員認為自己的努力對團體目標的達成影響不大，因而減少了努力的程度。這種現象在那些規模較大、成員之間互動較少、個人貢獻難以被區分的團體中尤其明顯。
社會懈怠的例子可能包括：
- 團隊項目中，某些成員可能會依賴於其他更積極的成員，自己則不那麼努力。
- 在合唱團中，某些成員可能會減少自己的歌唱努力，因為他們認為自己的聲音不會被聽到。
- 在工作場所，當員工感到自己的工作成果不被重視或認可時，他們可能會減少工作努力。
社會懈怠的影響可能會降低團體的生產效率，影響團體的凝聚力，甚至可能會導致團體的失敗。因此，管理者和領導者需要採取措施來減少社會懈怠的發生，例如通過個別評估、獎勵個人的努力和貢獻、增加成員之間的互動和責任感等方法。