留用意思

留用通常是指在某個組織或公司中，對某個員工保留職位，不進行解僱或辭退。留用可以是一種懲罰性的措施，也可以是一種獎勵性的措施。

在懲罰性情況下，留用可能意味著員工沒有達到公司的期望，但公司決定給他們一個機會來改進自己的表現，而不是立即解僱他們。這種情況下，留用通常會伴隨著績效改進計畫（PIP）或其他形式的培訓和發展計畫，以幫助員工達到公司的期望。

在獎勵性情況下，留用可能意味著員工表現出色，公司希望確保他們繼續留在公司，通常會提供更好的薪酬、福利或職業發展機會來留住他們。

留用還可以指保留某些檔案、記錄或信息，而不是將其銷毀或刪除。例如，公司可能會留用員工的績效評估記錄，以便在未來的晉升或加薪決策中使用這些信息。