用工形式原固定職工是什麼意思

"用工形式原固定職工"這個詞語在中國的勞動法和勞動力市場中是一個特定的概念，它指的是在中國改革開放之前和初期，企業僱用的長期雇員，他們通常享有穩定的工作契約和福利待遇。

在中國的勞動法中，用工形式是指僱用勞動者的方式和類型。在改革開放之前，中國的勞動力市場主要以計劃經濟為主，企業僱用員工的方式主要是固定工制度，即一旦被錄用，除非有特殊情況，員工通常會在同一單位工作直至退休，享受穩定的工資和福利待遇。這種用工形式也被稱為「鐵飯碗」，意指工作穩固，不易失去。

隨著中國經濟體制的改革和市場化進程的推進，用工形式逐漸多樣化，出現了契約工、臨時工、兼職工、勞務派遣等不同的用工類型。這些用工形式的特點是靈活性強，但相對固定工來說，員工的穩定性和福利待遇可能會減少。

在當前的中國勞動法中，雖然固定工制度已經不再被強調，但對於已經成為固定工的員工，法律仍然保護他們的權益，包括但不限於工資、福利、解僱保護等。同時，企業在解僱固定工時，需要遵守相應的法律程式，並可能需要支付一定的經濟補償。

因此，"用工形式原固定職工"這個詞語反映的是中國勞動力市場從計劃經濟向市場經濟轉變過程中，一種特定的用工類型和法律保護的對象。