玻璃天花板意思
"玻璃天花板"（Glass Ceiling）是一個比喻性的術語，用來描述在職場上看不見但實際存在的障礙，這些障礙阻止了某些群體（通常是女性和少數族裔）晉升到組織的高層職位。這個概念最早出現在20世紀80年代的美國，用來描述女性在職業發展中遇到的障礙。
儘管這些障礙不是物理上的，而是由性別、種族、階級或其他形式的歧視所構成的無形障礙，但它們仍然對個人的職業發展產生了限制作用。這些障礙可能包括：
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性別偏見和歧視：在工作場所中，女性可能面臨性別偏見，例如被認為不適合領導職位，或者因為家庭責任而被排除在晉升機會之外。
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缺乏網路和導師支持：女性和少數族裔可能難以接觸到高級別的人脈網路和導師，這些對於職業發展至關重要。
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職業隔離：某些職業領域可能存在職業隔離，女性和少數族裔被限制在特定的職業或職位上，而這些職位往往沒有通往高層的明確路徑。
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評價和晉升標準的不透明性：在某些情況下，晉升和評價的標準可能不夠明確，或者存在主觀偏見，這使得女性和少數族裔難以在這些標準下脫穎而出。
為了打破玻璃天花板，許多組織和政府機構已經採取措施，包括實施反歧視法律、推動工作場所的多樣性、提供平等的職業發展機會等。然而，玻璃天花板仍然是一個普遍存在的問題，需要持續的努力和關注來解決。