無底薪業務抽成高,有底薪工作抽成低是什麼意思

這句話是在描述兩種不同的工作報酬結構。

無底薪業務抽成高：這種工作方式通常適用於銷售業務人員。所謂「無底薪」意味著業務員沒有固定的月薪或基本工資，他們的收入完全取決於他們的銷售業績。「抽成高」則是指對於銷售產生的收入，業務員可以獲得較高的比例作為獎金或佣金。例如，如果一件產品售價為100元，抽成比例是10%，那麼業務員可以從這筆銷售中獲得10元的佣金。如果抽成比例提高到20%或更高，那麼業務員的收入就會隨著銷售額的增加而顯著增加。
有底薪工作抽成低：這種工作方式則是指員工有一個固定的月薪或基本工資（底薪），無論他們的表現如何，這個底薪都是他們的收入保障。然而，如果他們有額外的銷售或業績表現，他們可以獲得一定比例的抽成或獎金。由於這種方式提供了底薪保障，因此相對來說，他們從銷售中獲得的抽成比例通常較低。例如，一個月薪為30,000元的業務員，可能只會從銷售中獲得5%的抽成，因為他們已經有一個穩定的收入來源。

總結來說，無底薪業務抽成高的模式風險較高，但潛在回報也較高；而有底薪工作抽成低的模式則提供了穩定的收入，但高業績的激勵相對較小。選擇哪種模式取決於個人的風險承受能力和對收入穩定性的需求。