權變模式意思
權變模式（Contingency Model）是一種管理學理論，它認為領導者應該根據環境的不同來調整自己的領導風格和管理策略。這個理論是由美國管理學家弗雷德·菲德勒（Fred Fiedler）在1960年代提出的，他認為領導者的有效性不是由領導者個人特質決定的，而是由領導者與環境之間的適配性決定的。
根據權變模式，領導者需要對環境進行評估，然後選擇最適合當前環境的領導風格。菲德勒提出了三種主要的領導風格：
- 任務導向型（Task-oriented）：領導者關注於完成任務和達到目標。
- 關係導向型（Relationship-oriented）：領導者關注於建立和維護良好的人際關係。
- 權力導向型（Power-oriented）：領導者關注於保持自己的權力和控制。
菲德勒還提出了一個領導者適應環境的指標，稱為「領導者適應環境指數」（Least Preferred Coworker, LPC），這個指數可以用來預測領導者在不同環境下的有效性。如果領導者給予他們最不喜歡的同事一個正面的評價，那麼他們被認為是關係導向型的，反之則為任務導向型。
權變模式的實質是強調領導者應該具有適應性，能夠根據環境的變化調整自己的領導風格。這種模式認為，沒有最好的領導風格，只有最適合當前環境的領導風格。因此，領導者需要對環境有深刻的理解，並能夠靈活應對。