權變意思
"權變"一詞來源於英語的"contingency"，指的是在管理學和組織理論中，根據不同環境和情況調整管理策略和風格。這個概念強調了管理實踐的靈活性，認為沒有單一的最佳管理方式，而是應該根據組織的外部環境、內部條件和目標來調整管理方法。
權變管理理論認為，領導者應該根據組織所處的環境特徵來選擇適當的管理策略。這些環境特徵可能包括競爭程度、市場不確定性、技術複雜性、組織規模等。例如，在一個快速變化的市場中，領導者可能需要採取更為敏捷和創新的管理風格，以適應環境的變化。
權變理論的核心思想是，有效的管理決策和行為應該是基於對特定情況的仔細評估和對相關變數的深入理解。這意味著管理者的成功在於他們的適應能力，以及他們根據不同情境調整自己行為的能力。
在實踐中，權變管理可能涉及多種策略，例如：
- 情境領導：根據下屬的準備程度和環境條件來調整領導風格。
- 適應性組織設計：根據組織目標和環境變化來調整組織結構和流程。
- 戰略管理：基於內外部環境的分析來制定和調整戰略計劃。
總之，權變是一個管理學概念，強調了管理實踐的靈活性和適應性，認為成功的管理應該是基於對特定情況的仔細評估和對相關變數的深入理解。