整體薪酬意思

整體薪酬（Total Compensation）是指一個員工從僱主那裡獲得的所有形式的報酬和福利的總和。這不僅包括基本工資或小時工資，還包括其他形式的經濟報酬和非經濟報酬。

經濟報酬可能包括：

1. 基本工資或小時工資
2. 獎金和佣金
3. 績效獎勵
4. 股票期權或限制性股票單位（RSUs）
5. 退休金計劃供款（如401k匹配）
6. 健康保險
7. 人壽保險
8. 帶薪休假（如病假、年假、事假）
9. 學費補助
10. 通勤福利

非經濟報酬可能包括：

1. 彈性工作時間
2. 工作生活平衡政策
3. 職業發展機會
4. 培訓和發展計劃
5. 工作保障
6. 公司文化和氛圍
7. 工作地點
8. 社會責任和企業公民身份

整體薪酬的概念強調了員工福利和報酬的多樣性，以及這些因素對員工滿意度和績效的重要性。僱主在設計整體薪酬計劃時，會考慮到市場競爭、公司財務狀況、員工需求和法律要求等多方面因素。