效標效度是什麼意思

效標效度（Criterion Validity）是心理學和心理測量學中一個重要的概念，用於評估一個測量工具（如心理測驗）是否能夠有效預測或評估一個特定的行為、能力或結果。這裡的「效標」指的是我們想要預測或評估的實際行為或結果，而「效度」則是指測量工具準確測量或預測這個效標的能力。

效標效度有兩種主要類型：同時效度和預測效度。

同時效度（Concurrent Validity）：這是指測量工具與當前可獲得的效標資料之間的相關性。例如，如果一個智商測驗與學業成績之間有高度相關，那麼這個智商測驗就具有較高的同時效度。
預測效度（Predictive Validity）：這是指測量工具對未來行為或結果的預測能力。例如，一個職業適性測驗如果能夠有效預測個人在某個職業領域中的成功，那麼這個測驗就具有較高的預測效度。

在評估效標效度時，研究者通常會收集測量工具的得分以及與之相關的效標資料，然後計算兩者之間的相關係數。相關係數越高，表示測量工具的效標效度越高。然而，相關係數並不是唯一的評估標準，研究者還需要考慮測量工具的信度、內容效度、構念效度等因素，以全面評估測量工具的質量。