後繼乏力意思

"後繼乏力" 這個詞語來自中文，意思是指一個人或一個組織在繼承、接替或繼續前人的工作或事業時，缺乏足夠的力量、能力或資源，導致無法維持原有的水準或繼續發展。這個詞語通常用來形容繼承者或接替者的表現不如前人，或者是因為缺乏合適的人選而導致事業或組織的衰落。

在中文裡，"後繼" 指的是繼承或接替，而 "乏力" 則是指缺乏力量或能力。因此，"後繼乏力" 就是指在繼承或接替的過程中，缺乏足夠的力量或能力來繼續前人的事業。

例如，如果一個公司創始人退休後，新任的CEO無法繼續公司的成功和發展，就可以說是後繼乏力。或者，如果一個運動員退休後，他的接班人無法達到他的成就和水平，也可以用這個詞語來形容。