年功俸是什麼意思

年功俸（ねんこうほう）是日本的一種工資制度，意思是指根據員工在公司的工作年資（年功）來決定其工資的制度。這種制度起源於日本江戶時代的武士社會，後來被企業採用作為工資決定的標準之一。

在年功俸制度下，員工的工資會隨著其在公司的工作年資增加而增加，而不僅僅是根據員工的職位、工作表現或業績來決定。因此，年功俸制度強調了員工的忠誠度和穩定性，鼓勵員工長期留在同一家公司工作。

然而，年功俸制度也存在一些問題，例如新進員工的起薪較低，工資增長較慢，而且可能會導致員工的工作積極性不足，因為他們知道即使表現出色，工資也不會立即得到相應的提升。此外，年功俸制度也可能會導致公司的人力資源配置不靈活，難以應對市場變化和企業經營策略的調整。

隨著全球化和市場競爭的加劇，一些日本企業開始對年功俸制度進行改革，更加注重績效和能力，而不是僅僅根據年資來決定工資。這種改革旨在提高企業的競爭力和員工的工作積極性。