帕金森定律意思

帕金森定律（Parkinson's Law）是由英國歷史學家、政治學家西里爾·諾斯古德·帕金森（Cyril Northcote Parkinson）在1955年的一篇文章中提出的，後來被擴展成同名書籍。這條定律通常用來描述官僚機構或大型組織中效率低下、冗員和浪費的現象。

帕金森定律的基本內容是：工作會膨脹以填滿所有可用的時間。也就是說，如果一個任務或項目沒有明確的期限或目標，人們傾向於花費更多的時間來完成它，即使沒有必要。這種現象可能導致工作量的增加，而不是因為實際的工作需求，而是因為人們拖延、優先權混亂或者因為害怕完成任務後失去工作而故意放慢速度。

帕金森定律還指出，組織中的官僚機構會傾向於擴大自己的規模和複雜性，即使這並不符合組織的整體利益。這種擴張可能導致組織變得臃腫、效率低下，並且難以應對外部變化。

帕金森定律的提出是對當時英國政府機構效率低下的批評，但這條定律也被廣泛套用於各種組織，包括企業、非營利組織和教育機構。它提醒人們注意組織中的潛在問題，並鼓勵對工作流程和效率進行持續的審查和改進。