工資鐵律意思

"工資鐵律"（Iron Law of Wages）是由美國社會學家、經濟學家和政治理論家赫伯特·斯賓塞（Herbert Spencer）在19世紀提出的理論。這個理論認為，工人的工資總是會下降到僅足以維持工人及其家屬生存的水平。斯賓塞的理論基於馬爾薩斯人口論，即人口增長會超過食物供應的增長，從而導致生活水平的下降。

根據工資鐵律，由於人口增長和資源有限，工人的工資將被壓低到僅足以維持生計的水平。這個理論認為，工資的提高只會刺激人口增長，從而導致更多的工人競爭相同數量的職位，最終導致工資再次下降。

然而，工資鐵律並沒有得到普遍的認可，許多經濟學家和社會學家對這個理論提出了質疑。他們認為，工資水平受到多種因素的影響，包括經濟增長、技術進步、勞動力市場條件和政府政策等。這些因素可以導致工資水平的上升，而不是像工資鐵律所預測的那樣下降。

此外，工資鐵律也受到了批評，因為它忽視了工人的組織和談判能力對工資水平的影響。工會和其他勞工組織可以幫助工人提高工資和改善工作條件。

總之，工資鐵律是一個有爭議的理論，它並沒有得到普遍的認可。實際上，工資水平受到多種因素的影響，而不僅僅是人口增長和資源有限。