工作保障意思

工作保障（Job Security）是指員工對其就業穩定性和持續性的信心。它涉及到一個雇員相信自己不會因為非個人原因（如經濟衰退、公司重組或裁員）而失去工作的程度。工作保障是員工福利的一個重要方面，它對員工的士氣、工作滿意度和生產力都有影響。

工作保障可以來自於多個方面，包括：

1. 就業法：一些國家的法律可能規定了裁員時的優先考慮權、提前通知要求或解僱補償。

2. 公司政策：一些公司可能提供內部政策，例如長期服務獎、反裁員協定或提前退休計畫，以提供額外的工作保障。

3. 工會契約：工會與僱主簽訂的集體談判協定可能包括工作保障條款，例如規定特定的裁員標準或提供更高的解僱補償。

4. 經濟條件：在經濟繁榮時期，整個行業的就業率通常較高，這為許多員工提供了更好的工作保障。

工作保障並不總是等同於終身僱傭，因為即使在有工作保障的情況下，員工也可能因為個人表現不佳、違反公司政策或其他個人原因而被解僱。然而，工作保障確實意味著在沒有這些個人因素的情況下，員工更有可能保持其就業狀態。