層壓式管理意思

層壓式管理（Pancake Management）是一種比喻性的說法，用來形容管理風格或組織結構中存在多層級的權力結構。這個詞語來源於煎餅（Pancake）的層次結構，每一層都位於另一層之上，這種結構的特點是層次分明、權力集中。

在層壓式管理中，決策權通常集中在高層管理人員手中，而低層員工的自主權較小。這種管理風格可能導致信息傳遞緩慢、創新能力受限制，因為下層員工可能無法直接與高層管理人員溝通，且決策過程可能需要經過多個層級的批准。

層壓式管理的優點在於它提供了一個明確的權力結構，使得責任分配和追責變得容易。然而，它的缺點在於可能會降低組織的應變能力和效率，因為下層員工可能會感到被動，缺乏激勵和參與感。

與層壓式管理相對的是扁平化組織結構，這種結構中層級較少，員工有更多的自主權和決策權。扁平化組織通常被認為更有利於創新和快速響應市場變化。