團體迷思是什麼意思
「團體迷思」（Groupthink）是一個社會心理學的概念，由美國心理學家 Irving Janis 在他的著作《Groupthink: Psychological Studies of Policy Decisions and Fiascoes》中提出。這個概念描述的是在團體決策過程中，成員們為了維持團體的和睦與一致性，而壓抑個人的疑慮、異議或批判性思考，導致決策品質下降的現象。
當團體迷思發生時，團體成員可能會出現以下特徵：
- 過度自信：成員們可能會過於自信，認為自己的團體是正確的，而忽略其他可能的觀點。
- 對外封閉：團體可能會封閉自己，不願意接納外來的信息或觀點。
- 共識壓力：成員可能會感受到壓力，要求他們同意團體的共識，即使他們有不同的意見。
- 自我審查：個人可能會自我審查，不表達與團體不同的意見，以免被視為異類。
- 道德責任分散：成員可能會認為既然大家都同意，那麼每個人的個人責任就減少了，從而導致不負責任的決策。
團體迷思可能會導致團體做出不良的決策，因為它抑制了創意、批判性思考和多元意見的表達。為了避免團體迷思，領導者應該鼓勵成員自由表達意見，創造一個開放和安全的溝通環境，並且鼓勵成員們挑戰現有的觀點和假設。