員工流失率意思
員工流失率（Employee Turnover Rate）是指在一定時間內，企業中離職員工與總員工數的比率。這個指標可以用來衡量企業員工流動的頻率，進而評估企業的員工滿意度、組織氣候、領導風格、薪酬福利等因素對員工留任的影響。
員工流失率通常分為以下兩種：
- 自然流失率：指由於退休、辭職、解僱、死亡等自然原因造成的員工流失。
- 離職率：指由於員工主動辭職或被解僱等原因造成的員工流失。
計算員工流失率的方法通常如下：
員工流失率 = (一定時期內離職的員工數 / 同一時期內企業的平均員工數) × 100%
例如，如果一個公司在一年內有10名員工離職，而年平均員工數是100人，那麼該公司的員工流失率就是10%。
員工流失率過高可能會增加企業的招聘和培訓成本，影響團隊的穩定性和工作效率。因此，許多企業會努力降低員工流失率，通過改善工作條件、提供更好的職業發展機會、提高薪酬福利等方式來提高員工的滿意度和忠誠度。