勞資會議連記法的意思

勞資會議連記法（Labor-Management Reporting and Disclosure Act, LMRDA），又稱為勞工管理報告和披露法，是美國的一部聯邦法律，於1959年通過，旨在提高工會的透明度和民主性，並防止工會領導層的腐敗行為。

這部法律的主要目的是要求工會向聯邦政府報告其財務狀況、成員資格和領導層變動情況，並對工會的選舉程式進行規範，以確保選舉的公正性和民主性。勞資會議連記法還賦予了工會成員一定的權利，包括參與工會決策、獲得工會信息以及對工會領導層進行監督的權利。

勞資會議連記法的主要內容包括：

1. 財務報告要求：工會必須向美國勞工部提交年度財務報告，包括其收入、支出和資產負債情況。

2. 成員資格和領導層變動報告：工會必須報告其成員資格變動情況，以及領導層的選舉和罷免情況。

3. 選舉規範：工會的領導層選舉必須遵守一定的規則，包括提供成員平等的投票權，以及防止選舉舞弊和操縱。

4. 成員權利：工會成員有權參與工會的決策過程，包括有權提出請願書、參與會議和獲得工會的信息。

5. 紀律程式：工會必須遵守公正的紀律程式，包括在懲罰成員之前提供聽證會的機會。

勞資會議連記法還建立了一個勞工關係局（Office of Labor-Management Standards, OLMS），負責監督工會的遵守情況，並對違反法律規定的行為進行調查。

總之，勞資會議連記法是美國聯邦政府對工會實行的一部重要法律，旨在提高工會的透明度和民主性，保護工會成員的權利，並防止工會領導層的腐敗行為。