勞資仲裁的意思
勞資仲裁是指當勞資雙方發生爭議時，通過一個中立的第三方（通常是勞動仲裁委員會）進行調解和裁決的過程。這個過程的目的是解決爭議，確定當事人的權利和義務，並提供一個公正、高效的解決方案。
在勞資仲裁中，當事人可以向勞動仲裁委員會提出申請，要求解決他們之間的爭議。勞動仲裁委員會是由政府設立的一個專門機構，負責處理勞動爭議。委員會通常由法律專家、勞動法學者、工會代表和僱主代表組成。
勞資仲裁的程式通常包括以下幾個步驟：
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申請：當事人向勞動仲裁委員會提交書面申請，說明爭議的具體內容和要求解決的問題。
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受理：勞動仲裁委員會對申請進行審查，決定是否受理案件。
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調解：在仲裁程式開始前，委員會通常會先進行調解，試圖讓雙方當事人自行達成和解。
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聽證會：如果調解不成，委員會將舉行聽證會，讓雙方當事人陳述案情，提供證據，並進行辯論。
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裁決：聽證會結束後，勞動仲裁委員會將根據事實和法律作出裁決。裁決書會對爭議的事實作出認定，並明確當事人的權利和義務。
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執行：當事人對裁決不服的，可以在法定期限內向法院提起訴訟。如果當事人沒有在法定期限內提起訴訟，裁決書將成為具有法律效力的檔案，雙方當事人都必須遵守。
勞資仲裁是一種非訴訟的爭議解決方式，相比起通過法院訴訟解決爭議，勞資仲裁通常更加快速、經濟，而且專業性強。此外，勞資仲裁的結果通常具有法律約束力，當事人必須遵守。