勞基法第14條第1項第5款意思

勞動基準法（簡稱勞基法）第14條第1項第5款規定如下：

「勞工得以書面通知僱主終止勞動契約：

五、僱主違反勞動契約或勞工法令，致勞工權益受損害者。」

這款規定的意思是，如果僱主違反了勞動契約（例如未依約支付工資、未提供法定福利等），或者違反了勞工法令（例如未遵守勞基法規定的工時限制、未給予法定休假等），導致勞工的權益受到損害，那麼勞工有權以書面通知的方式終止與僱主的勞動契約，無需提前預告，也無需得到僱主的同意。

這項規定保障了勞工在面對僱主違法行為時，有權利主動終止工作關係，以保護自己的權益。然而，請注意，行使這項權利時，勞工必須能夠證明僱主確實有違法行為，並且該行為損害了勞工的權益。此外，勞工在終止勞動契約後，可以向僱主要求損害賠償，或者向相關勞工主管機關投訴，要求進行調查和處理。