僱主提撥6意思

"僱主提撥6%"這個詞彙可能指的是僱主為僱員的退休金計劃所做的貢獻比例。具體來說，如果僱主提撥6%，意味著僱主會將僱員工資的6%作為僱員的退休金進行投資或存儲。

這個比例可以根據不同國家、地區和公司的政策而有所不同。在一些地方，法律可能會規定最低的僱主提撥比例，而在其他地方，這可能是一個可變的數字，取決於公司和僱員之間的協議。

需要注意的是，僱主提撥的退休金通常會與僱員自己的貢獻結合起來，共同構成一個更大的退休金計劃。這些計劃可以是定額供款計劃（如401k計劃），也可以是定額分配計劃（如傳統的defined benefit計劃）。在定額供款計劃中，僱員和僱主的貢獻都會影響最終的退休金金額，而在定額分配計劃中，僱員的退休金是事先確定的，不受僱員或僱主貢獻變化的影響。