休職社員から會社に職場復帰の意思が伝えられた場合、どうすればよいですか

休職中の社員が會社に帰ってきたいとの意向を伝えた場合、次のような手順を踏むことができます：

連絡をとる：
- 休職中の社員からの連絡を受け取ったら、人事部門や擔當者に連絡をとって、彼らが帰ってきたいとの意向を確認します。
- 彼らが帰ってきたい時期や條件などの詳細を聞き、必要に応じて対応策を考えます。
帰社條件の確認：
- 社員が帰ってきたい時期や條件を確認し、會社の方針や業務狀況に合わせて対応します。
- 例えば、帰社時期が近づいている場合は、彼らの在籍狀況や業務內容を再調整する必要があるかもしれません。
対応策の検討：
- 社員が帰ってきたいとの意向を受け取った後、會社の業務狀況や組織構造を考慮し、帰社後の在籍條件や業務內容を調整する必要があるかどうかを検討します。
- 必要に応じて、社員との面談や人事部門との協議を行い、帰社後の在籍條件や業務內容を調整します。
帰社の準備：
- 社員が帰ってきたい時期が近づいたときは、帰社の準備を始めます。
- 必要に応じて、社員の教育訓練や業務調整を行い、帰社後の業務運営をスムーズに進めるようにします。
帰社後の管理：
- 社員が帰ってきた後、彼らの業務運営や在籍狀況を管理し、必要に応じて調整を行います。
- 社員との連攜を強化し、彼らが業務を適切に遂行できるようにします。

以上は、休職中の社員が會社に帰ってきたいとの意向を伝えたときに取るべき基本的な手順ですが、実際の対応策は會社の方針や業務狀況によって異なるため、具體的な対応策を決める際は、會社の管理職と協議して決定する必要があります。