人事代理制是什麼意思

人事代理制是一種人力資源管理模式，它是指由專業的人力資源服務機構代替企業或組織進行人力資源管理的某些職能。這些職能可能包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利管理、員工關係管理等。

在這種模式下，企業或組織將人力資源管理的非核心職能委託給外部的人力資源服務機構，從而能夠更加專注於自己的核心業務。同時，由於人力資源服務機構的專業性和規模效應，通常能夠提供更加高效、經濟的人力資源管理服務。

人事代理制在國內外都比較流行，尤其是在一些中小型企業中，由於自身人力資源管理能力有限，往往會選擇這種方式來管理自己的人力資源。同時，在一些大型企業中，也可能將某些特定地區或特定業務的人力資源管理委託給外部的人力資源服務機構。