交易型領導意思

交易型領導（Transactional Leadership）是一種領導風格，它強調領導者與追隨者之間的互動是基於獎懲的交換。這種領導風格的特點是領導者提供明確的規則、規範和期望，追隨者則根據這些指導方針來執行任務，並在達到預期目標時獲得獎勵，反之則可能受到懲罰。

交易型領導者通常會：

1. 提供清晰的工作說明和目標。
2. 獎勵良好的表現，如金錢獎勵、升職或其他形式的認可。
3. 懲罰不良的表現，如解僱、降職或批評。
4. 維持現狀，而不是尋求變革。
5. 重視結構和秩序，建立穩定的工作環境。

交易型領導在許多組織中是很常見的，尤其是在那些重視效率、生產力和可預測性的環境中。然而，這種領導風格也可能會限制創新和創造力，因為它強調的是遵循指示而不是獨立思考。

交易型領導與轉型型領導（Transformational Leadership）相對，後者強調領導者通過激發追隨者的內在動機和願景來實現個人和組織的轉變。轉型型領導者通常會挑戰現狀，鼓勵創新，並激發追隨者的潛能。